Tendencias y desafíos de la construcción:
• Situación laboral y de materiales
• Tasas de interés, Inflación
• Tecnología
• Acceso a capacitación
• Diversidad e Inclusión
• Mujeres en construcción
¿Que hacer cuando no me pagan por mi trabajo?
¿Cómo saber si estoy siendo discriminado?
¿Qué debo hacer en caso de accidente?
¿Es el sueño de ser empresario para mi?
¿Cómo puedo convertirme en empresario?
Ya tengo empresa, ¿cómo puedo crecer?
Conferencistas
Teresa Luna, Chief Executive Officer at Luna Concrete, Inc.
Mónica Colunga, EEOC Washington Field Office Coordinator
Tonya Lennox, EEOC Washington Field Office Coordinator
Cindy C. Maish, Community Outreach Resource Planning Specialist (CORPS), Richmond District Office – Virginia
Kim (Amy) Ga, Community Outreach Resource Planning Specialist (CORPS), Baltimore District Office.
Karen Welton, Community Outreach Resource Planning Specialist (CORPS), Pittsburgh District Office.
Patricia Bonilla, President at Lunacon Construction Group
Moderadoras
Edith Yanez y Tatiana Ahlborn: Latinas in Construction
Acerca de The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos es responsable de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (mayores de 40 años), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque denunció un caso de discriminación, presentó cargos por discriminación o participó en una investigación o causa sobre discriminación laboral.
Acerca de The Wage and Hour Division (WHD) - U.S. Department of Labor.
La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) tiene la responsabilidad de hacer cumplir algunas de las leyes laborales a nivel federal más comprensivas de nuestro país, incluyendo, las provisiones sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo, el mantenimiento de registros y el empleo de menores de edad bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés); la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés); la Ley de Protección de Trabajadores Migrantes y Temporales en la Agricultura (MSPA, por sus siglas en inglés); protecciones para trabajadores brindadas por varios programas de visas temporales; y las exigencias de salarios prevalecientes de la Ley Davis-Bacon (DBA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Contrato por Servicios (SCA, por sus siglas en inglés).
Acerca de Lunacon Construction Group, es una de las empresas de propiedad de minorías líder a nivel nacional con sede en Palmetto Bay, Florida. Fundada en 2007 por Patricia Bonilla, Lunacon tiene operaciones en varios estados con cinco oficinas regionales desde el sur de Florida hasta el estado de Washington.
Con más de 50 empleados, Lunacon ha completado cerca de 300 proyectos, principalmente con varias agencias gubernamentales: NASA, Cuerpo de Ingenieros del Ejército, Ejército de los EE. UU., Fuerza Aérea de los EE. UU. y otros. También ha realizado proyectos en los sectores de educación, hospitalidad y comercio minorista.
Lunacon ha recibido premios a la excelencia en la construcción. En 2015 fue galadornada como Contratista del Año por la industria de la construcción. En 2016 recibió el premio Good to Great en el sur de Florida y en 2017 fue distinguida con el Premio a la Excelencia en la construcción por Associated Builders and Contractors (ABC).
Acerca de Luna Concrete, Inc. es una de las empresas líderes de concreto en el área metropolitana de Washington DC. Certificada como Minoría en el estado de Maryland, Luna Concrete cuenta 22 años en el mercado, completando proyectos comerciales, residenciales e industriales.
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